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到2027年,每个公司都将使用区块链

栏目:行业资讯 作者:活动资讯网 评论:0 点击: 521 次

就目前来看,区块链的普及几乎是一个必然的趋势,各行各业都会受到其影响。诸如Mohit Mamoria这样的激进者认为,到2027年,每个公司都将使用区块链,否则将会成为过去式。他是godtoken.org(一个加密基金)的CEO。文章发表在hackernoon上,详细介绍了企业最有可能率先采用区块链技术的5个领域。

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差不多在10年前,比特币的创造者中本聪(Satoshi Nakamoto)悄悄地扰乱了像银行这样的提供信托的机构,用长达八页的研究论文描述了如何通过比特币来把货币去中心化。当时,并没有多少人知道这八页论文背后隐藏的潜力。

不,我不是在说货币的去中心化。我指的是去中心化本身。在这八页里,中本聪不仅解释了我们如何重新掌控我们的金钱——他还为陌生人之间提供了一种安全合作的新方式。

你可能遇到过一些人,他们否认区块链的潜力,并告诉你不要大肆炒作。我的建议是:不要太关注他们。

那些不适应未来去中心化世界的企业很快就会成为过去的企业。

在这篇文章中,我们将讨论在不到十年的时间内,区块链将如何融入你的公司的五种不同方式。那么,让我们从最基本的问题开始:区块链到底是什么?

简而言之,区块链就是一个数据库。它是一个不断增长的不同种类数据的数据库,具有非常显著的特性:

1、一旦数据存储在数据库中,它就永远不能被修改或删除。区块链上的每条记录都是永久的。

2、没有单独的个人或组织维护数据库;几千个人中的每个人都有自己的数据库副本。

为了理解几个人如何能够保持数据库的副本与其他人的同步,请想象一下:

网络中有十个人。每个人都坐在一个空白的文件夹里,面前是一个空白的页面。每当有人在网络中做一些重要的事情,比如转账,就会把它公布给网络上的每个人。

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每个人都在自己的页面上记下每一个公告,直到页面满了。当页面满了的时候,每个人都必须通过解一个数学难题来密封他们的页面内容。解决一个数学难题,验证每个人的页面都有相同的内容,并确保它们永远不会被修改。不管谁先封好自己的页面,都会得到一些加密货币的奖励。

一旦页面被封好,它就会被添加到文件夹中。然后一个新页面被推出,这个过程将永远持续下去。

随着时间的推移,这些包含重要记录(事务)的页(块)被添加到文件夹(链)中,从而形成数据库(区块链)。

由于其独特的特性,区块链技术可以应用于许多不同的行业,从银行、会计到娱乐行业。

下面,我们将讨论五种不同的区块链方式会怎样影响你的公司。

1)合同

“在合同签订之前,没有什么是真实的。”

——格伦•丹齐格(Glenn Danzig)

你会怎样称呼那些并不“做生意”的企业呢?区块链将对组织之间的互动方式产生重大影响。做生意,意味着与其他各方进行交易,以促成一些不可能独自完成的事情。在这样的设定下,两家公司需要确保彼此信任。

在2017年,这种信任是由一组页面或合同提供的,它列出了参与的所有条款和条件。当一方不遵守合同中提到的承诺时,另一方可以通过法律来强制执行——但这可能会导致一个代价高昂的过程。因此,在很多情况下,因为违反合同而诉诸法庭是不值得的。

利用区块链技术,许多合同都可以转化为智能合约。与传统的合同不同,智能合约是由软件代码组成的,由区块链网络执行。这些智能合约同的美妙之处在于,它们在部署之后就无法进行修改,这就确保了交易双方都不可能在不履行职责的情况下离开。

基于区块链的代码编写的智能合同,一旦被触发就完全不可更改。

假设你是一个乐队,你想把你的音乐卖给别人,这意味着你必须要传送音频文件。你怎么能确定买家在收到后会付款呢?与此同时,买家可能也会持怀疑态度,认为如果他们先付款,你就不会发送音频文件。一份智能合同能确保一旦买家付了钱,音频文件将立即被发送给买家。一旦部署完毕,没人能阻止合同被执行。因此,双方都可以信任代码。

2)支付

“如果你认为没人关心你,试着少付几笔钱。”

——史蒂芬•赖特(Steven Wright)

如果你的业务需要跨国的支付交易,区块链将会派上用场。区块链最大的愿景之一是,它有朝一日会取代货币。当然,这将带来一场彻底的变革,需要数年、甚至几十年的时间才能实现。但现在,我们已经可以利用区块链在几分钟内将资金转移到全球各地,而不是几天。

去中心化货币的一个好处是,可以直接在人与人之间转移支付,而没有像银行那样的中介机构减缓这一过程。考虑到这一点,跨境汇款无疑将成为你业务的另一个将采用区块链的领域。

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3)招聘

“我们将成为机器人的‘保姆’。这就是下一代的工作的样子。”

——格雷•斯科特(Gray Scott)

专家预测,机器人总有一天会取代我们的工作。但在这一天到来之前,公司的CEO们仍然需要人们来运营他们的公司。

然而,与机器人不同的是,人们不带商标或荣誉徽章。这就是为什么为你的公司找到合适的员工可能是一项艰巨的任务。

但是,如果关于这些新员工的信息都是公开发布的,又会怎样呢?正如本文所探讨的,区块链可以为更快、更便宜、更具信任的(你不必怀疑另一个人的真实性)的参考检查来为招聘铺平道路。每个人都会有一连串的反馈,这些反馈会在他们的职业生涯中积累下来。这将使新雇主迅速审查这条线索,并决定这个人是否适合这份工作。

对于新雇主来说,这已经足够方便了,但是如果这条线索包含了错误信息,会发生什么呢?假设你的前任老板是一个可恶的、可怕的人——你会永远被他们的负面反馈所困扰吗?

为了应对这种情况发生,参考体系应该是双向的。通过这种方式,员工还可以给雇主打分。在系统中声誉不好的雇主给出的负面评价,会比那些被证明值得信任的人权重更轻。

4)云存储

“每个云的背后都是另一片云。”

——朱迪•加兰(Judy Garland)

如果你正在经营一家公司,那么你很有可能将公司数据存储在云端。根据云服务提供商BCSG最近的一份报告,越来越多的中小企业开始转向云计算。目前,64%的小企业主平均有3个云解决方案,预计在未来三年内将增加到72%。

区块链在分散云存储方面发挥了巨大作用,因为它允许陌生人相互协作。你可以将文件保存在全球的数千台设备上,而不是将文件存储在一个集中的服务器上。

它的工作原理是这样的:你上传的每一个文件都会被分割成几个小块,每一块都将存储在网络中的几个设备上。区块链上记录了哪个特定的设备上存储了哪个特定的块。如果您需要检索该文件,系统将根据这些信息为您组装它。

与云存储相比,你的数据在分布式存储中更安全。虽然集中式云存储会将你的文件存储在几个备份中,分布式存储将使您的数据保持在更多的设备上,从而提高可靠性。

此外,在集中式系统中,系统的强度取决于一家公司的服务器有多安全。使用分布式网络,一个设备并不包含完整的文件,这使得黑客几乎不可能获得数据。

5)更少的等级,更好的治理

公司将在一个权力不局限于少数人的环境中蓬勃发展,但组织结构往往是这样的。

当前的权力结构是协调一大群人的效率低下的结果。区块链本身并不是一项新技术——它只是我们几十年来所拥有的技术的结合:点对点网络和密码学。类似地,区块链上的解决方案是由几个可以很好地协同工作的部件组成。

在区块链的基础上结合智能合约,社区可以拥有一个没有等级的治理策略。很有可能你的企业很快就不会有官僚主义,所有影响整个组织的重大决策都可能通过在区块链上进行的透明投票过程来进行。

每个提案都以智能合约的形式提交,每个人都可以投票。如果符合公司章程中规定的阈值,该提案将获得批准,并可采取进一步措施。

这些是你的企业可能会比你预期的更早采用区块链的几个领域,但可能性是无限的。有几种思维模式可以用来思考区块链。当谈到要确定区块链在商业中的潜力时,我喜欢把区块链看作是让陌生人协同工作的一种方法。无论是你的员工,还是你的合作伙伴,或是供应链,或者其他人,区块链将会以多种方式渗透到你的组织中。

本文来源于36Kr,翻自 hackernoon.com。



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